职位描述：
职责描述：
精通以下任一项目均可：
1、组织管理：根据事业部发展战略及人力资源整体规划，优化组织架构、人员配置及绩效考核模式，持续推进组织效能的提升。
2、人才盘点：运用专业工具方法论，组织人才盘点，完善职业发展通道及人才培育发展体系，为人才选育用留提供决策依据
3、人才测评：运用专业的测评方法和技术，全面评估管理干部能力及其优劣势
4、胜任力素质模型：推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设等重点人才项目；
5、绩效考核：健全公司绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系，推动、指导各部门绩效评估工作
任职要求：
1、大中型企业人力资源体系八年及以上经验，且有知名咨询公司顾问专业经验者优先；
2、本科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；
3、能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具