工作职责：1、根据企业战略目标、部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划；2、了解物业行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索和储备人才；3、完成招聘需求分析，审核用人部门招聘需求，根据相应的需求着手进行招聘；4、对招聘结果负责，完成职能以及项目管理岗位以及重难点岗位的招聘；5、重点岗位招聘跟进，猎头渠道管理，公司外部人才地图的建设和维护；6、负责校园招聘专项工作，校企合作，重大项目招聘支持的统筹工作。任职要求:1、***本科及以上学历，3年及以上的招聘工作经验，物业行业或地产行业优先；2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，完成目标岗位的招聘；3、能够快速了解公司及行业状况，有效帮助相关部门解决人员招聘问题；4、具备优秀的沟通协调能力、分析能力、解决实际问题能力以及资源整合能力。 职能类别：招聘经理/主管