苏州
因公司业务发展需要，按照“公开、公平、公正，择优录用”的原则，现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘岗位及人数
运营管理工作人员2名(详见职位表)。
二、招聘人员基本要求
1.具有履行职责所需的思想品德、职业道德，有胜任本岗位的业务能力和业务素质。
2.具有岗位所需的任职资格条件。
3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
4.曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。
三、报名与咨询
1.报名方式：将应聘人员报名表、身份证正反面、学历证书、职称证书及其他岗位所需的证件资料的扫描件发送至邮箱：tcrjygs@163.com。
2.网上报名时间：2022年9月14日—9月20日17:30，逾期不予受理。
3.咨询电话：0512-53891113，咨询时间：工作日上午9：00—11:30，下午1:30—5:30。
四、资格预审
资格预审时间：2022年9月21日。
符合要求的报名者，可进入下一个招聘程序(即通过资格预审的报名者)。
五、考试及资格复审
1.开考比例：招聘岗位与通过资格预审的人数按不低于1：3的比例开考，不满比例的将进行第二轮招聘，第二轮招聘时间另行公告。
2.笔试：主要测试公共知识及相关专业知识。笔试成绩不计入下一轮成绩，只作为确定进入面试人员的依据。
3.资格复审：对进入笔试人选进行资格复审。入围人选应提供网上报名时上传的全部证件资料原件。材料不全、信息不实者等将不予参加笔试。
4.面试：按照招聘岗位与应聘人数1：3的比例，按笔试成绩从高到低确定进入面试人员。主要考察应聘人员解决实际问题的能力、现场应变能力、语言表达能力等综合素质，面试成绩低于60分的不予录用。
5.笔试、面试时间、地点以具体通知为准。
六、体检和考察
1.根据综合考核成绩确定参加体检人员名单，体检参照相应标准进行。因体检不合格或放弃体检等出现缺额时，可在应聘同一职位的报名者中，按综合考核成绩从高分到低分一次性递补。
2.组成考察组，对体检合格者进行全面考察。如发现考察对象存在不宜担任招聘岗位职务的现象，取消资格，空缺名额从高分到低分依次递补。
七、公示和录用
1.根据考察结果确定拟录取人员名单进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘用的，公司办理聘用手续。
2.新录用人员经试用期考核合格者正式聘用;试用期间考核不合格的，取消录用资格，解除劳动合同。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。
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